麥當勞人員品牌 ——“我們就相信年輕人”

麥當勞進入中國內地三十年,經營3,500多家餐廳,每年服務顧客超過10億人次。3,500家餐廳的背后是3,500名優秀的餐廳總經理。在加入麥當勞以前,他們很多都是零經驗的90后,但麥當勞充分相信他們的無限潛力,并賦能他們在職業道路上快速發展。現在,帶領至少50人團隊、管理年營業額上千萬的90后餐廳總經理,在麥當勞比比皆是。他們的發展正是麥當勞“我們就相信年輕人“人員品牌的最佳體現。2019年,麥當勞中國第十次獲得“中國杰出雇主”、八度蟬聯“怡安中國最佳雇主”。

麥當勞一直是年輕人職業起步的熱門選擇之一,致力于幫助年輕人就業和提升職業發展技能。現有的18萬員工中,95后員工占比超過90%,而00后員工已接近40%。2020年,麥當勞將在全國招聘超18萬人;此外,每年新開近450家餐廳的快速發展,也將為更多年輕人提供廣闊的發展空間。

看看在麥當勞工作的00后們吧——


雇員價值定位

我們希望營造金牌服務、符合價值觀及合規文化,并且始終將獨特的“雇員價值定位(EVP)”視為企業的DNA,持續加大在人員方面的投資,為雇員帶來開心工作、快樂成長的獨特體驗。麥當勞對人員的高度重視和長期承諾也備受社會認可,連續多年蟬聯“怡安翰威特亞太地區最佳雇主”獎與“怡安翰威特中國最佳雇主”獎,以及被全球人力資源、領導力和戰略領域的知名調硏機構CRF授予“中國杰出雇主”認證。


家人朋友般的關懷

麥當勞為你營造一個令人愉悅和充滿活力的工作氛圍,每個人都是麥當勞大家庭的一分子,大家互相關愛、互相進步。


廣闊的未來職業發展

麥當勞為員工的成長和發展制定了清晰的成長路徑,提供完善的培訓課程,幫助員工個人及工作技能的全面提升,從而獲得更多元化的發展機會。


工作靈活及多樣化

在麥當勞,工作不僅充滿挑戰且多樣化,同時,它的靈活性和彈性能夠適應不同年齡層次員工不同的生活方式。


我們致力于打造一支充滿關愛的團隊,自豪地為顧客服務,從而實現我們的人員愿景:成為雇員最喜歡的工作場所和方式